员工拒绝转岗的一般处理办法

一般情况下不想被调动超出范围员工拒绝转岗的一般处理办法 的工作岗位员工拒绝转岗的一般处理办法 ，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。

如果员工拒绝转岗的一般处理办法 你是国有企业的管理者员工拒绝转岗的一般处理办法 ，员工拒绝转岗员工拒绝转岗的一般处理办法 ，你只能反复的跟员工做工作员工拒绝转岗的一般处理办法 ，如果员工确实因为个人的原因拒绝转岗。你可以想办法把这个员工调离你的团队，不受约束的员工会成为团队里的害群之马。

首先需要明确员工拒绝转岗的一般处理办法 的是员工拒绝转岗的一般处理办法 ，单位员工拒绝转岗的一般处理办法 的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

根据劳动部办公厅《关于动法>若干条文的说明》，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。