离职后工伤认定出来如何赔偿

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿离职后工伤认定出来如何赔偿 ，工伤伤残的，可以请求 一次性伤残 补助金，一次性伤残 就业补助金 、 一次性工伤医疗补助金 。根据《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 离职后工伤认定出来如何赔偿 ： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的离职后工伤认定出来如何赔偿 ； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 7、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

因工受伤离职后工伤认定出来如何赔偿 的劳动者离职后依然可以请求工伤赔偿。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准离职后工伤认定出来如何赔偿 的离职后工伤认定出来如何赔偿 ，从 工伤保险基金 支付。而 停工留薪期 工资、伤残津贴、 一次性伤残 就业补助金 由用人单位提供。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗离职后工伤认定出来如何赔偿 ，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议离职后工伤认定出来如何赔偿 的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿离职后工伤认定出来如何赔偿 ，工伤伤残离职后工伤认定出来如何赔偿 的离职后工伤认定出来如何赔偿 ，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。