员工要求失业补偿金

职工离职补偿金计算方法 失业赔偿金是什么?

离职补偿金员工要求失业补偿金 的计算方法员工要求失业补偿金 ：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。

职工补偿金是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工失业经济补偿金有吗?

劳动合同法中，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。

失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照相关要求，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

失业补偿金领取条件包括以下三个方面：

1、失业前用人单位和本人已经足额缴纳失业保险费满一年员工要求失业补偿金 ；

2、非因本人意愿中断就业；

3、已办理失业登记员工要求失业补偿金 ，并有求职要求。

失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，其支付主体是失业保险经办机构。

《失业保险条例》

第十六条

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

作为一个在单位工作员工要求失业补偿金 了五年的老员工，如果不是自己主动想走，千万别辞职，领导可以劝，员工要求失业补偿金 你也可以不听劝啊。现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼，又不想因为开除你而付出赔偿，就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低，被末位淘汰等理由让你辞职。这种情况下，要与公司协商，千万不能自己主动离职。因为公司解除劳动合同，辞退你的情况下，不仅仅是失业金的问题，还可以要求经济补偿！

公司辞退，员工就有权利要求经济补偿。经济补偿，标准，根据你的工作年限，工作满一年算一个月工资。那么你干了五年就至少可以拿到五个月薪资！拿了经济补偿，还可以领取失业保险金！

领取失业金的条件：首先失业险至少交一年以上，根据失业保险缴费的时长来决定，你能领取多少个月？失业保险交1-5年可以领最多12个月！想要领取失业保险金，必须是被公司辞退，非本人意愿中断工作才可以。拿着公司给的离职证明，到社保中心办理失业登记。

一般失业金是根据当地平均工资的80%左右，虽然不多，但是也可以缓解一下经济压力！

其实公司要劝退，补偿金才是大头，领导劝你辞职，就是没安好心，公司不愿意给你经济补偿！跟失业金没有多大关系，也不是公司给你发，失业金只要你交了保险，符合要求，去社保单位办理就好了！这个时候一定要冷静，只要你不主动离职，让公司辞退就可以主张自己的利益。有的公司就会故意刁难逼迫你离职，员工一定要坚持，坚决据理力争维护自身的权益！

所以千万记得不能主动辞职，在没有获得赔偿的情况下也不要轻易在任何离职协议上签字。如果想要领取失业金的话，必须是单位主动跟你解除劳动合同或在合同到期的情况下不跟你续签劳动合同。

在此期间你一定要做到严格遵守单位的劳动纪律，工作中也要小心谨慎少犯错，不能让他们找到任何可以开除你而不用赔偿的正当理由，并且保留好按时上下班的考勤记录以及完成工作的记录，以备不时之需。（万一需要去劳动仲裁时用得上）

1、员工以单位拖欠工资申请仲裁员工要求失业补偿金 ，要求解除劳动关系，并要求单位支付员工经济补偿。解除劳动关系后，是可以申请领取失业保险金员工要求失业补偿金 的。

2、员工申请劳动仲裁解除劳动关系，期本因非员工本人意愿离职，而是因为单位拖欠工资离职，那么应该判定为员工非本人意愿离职。那么在员工非本人意愿离职，且缴纳失业报销一年以上的员工是可以享受失业保险待遇，领取失业金的。

3、领取失业保险金应携带解除劳动关系的证明在当地人力资源和社会保障局大厅社保窗口办理。

3、根据《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金员工要求失业补偿金 ：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的员工要求失业补偿金 ；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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