被企业辞退失业保险怎么赔偿

被用人单位辞退被企业辞退失业保险怎么赔偿 ，需要知道劳动者是否可以有经济补偿取决于解除劳动关系的原因被企业辞退失业保险怎么赔偿 ，用人单位解除劳动合同被企业辞退失业保险怎么赔偿 ，通常有如下情况：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取登记手续，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

失业金会根据当地被企业辞退失业保险怎么赔偿 的最低工资标准来确定接的被企业辞退失业保险怎么赔偿 ，在领取失业保险金时也是需要用人单位出具解除劳动关系证明书被企业辞退失业保险怎么赔偿 ，失业人员提交失业保险申领登记表以及相关材料申请被企业辞退失业保险怎么赔偿 ，如果符合相关的规定，劳动者即可到户籍所在地或者暂住地的劳动保障部门领取失业保险金的。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金被企业辞退失业保险怎么赔偿 ：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题。企业辞退员工,根据辞退被企业辞退失业保险怎么赔偿 的原因不同相应被企业辞退失业保险怎么赔偿 的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍被企业辞退失业保险怎么赔偿 的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

开除也是解除合同被企业辞退失业保险怎么赔偿 ，虽然都是解除合同，但是性质不一样，正常情况下，单位解除合同，给予职工工作一年发给一月被企业辞退失业保险怎么赔偿 的工资，如果职工违反国家法律，或者单位相关管理制度（当然管理制度要符合国家法律规定），解除合同是没有任何补偿的，更谈不上赔偿，但是可以领取失业金，前提是，必须单位和职工共同缴纳失业保险满一年以上。

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