公司搬迁让员工搬东西合理不

不合法，员工可以要求经济补偿金。

解除劳动合同当日应该结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局公司搬迁让员工搬东西合理不 的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成公司搬迁让员工搬东西合理不 的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没员工没有义务帮忙公司搬东西公司搬迁让员工搬东西合理不 ，帮是情分公司搬迁让员工搬东西合理不 ，不帮也合理公司搬迁让员工搬东西合理不 ，不过通常为公司搬迁让员工搬东西合理不 了不闹得难看，一般会妥协，帮忙公司搬东西

如果都是一样公司搬迁让员工搬东西合理不 的要求不算过分公司搬迁让员工搬东西合理不 ，你们可以四个人一起打车过去就好了。

一般都要找搬家公司公司搬迁让员工搬东西合理不 ，也要公司职工配合公司搬迁让员工搬东西合理不 ，比如收拾东西打包，为了更加安全起见，应该有本单位职工帮助搬家，以防物品丢失

不会给员工上保险的。

公司的做法不合理公司搬迁让员工搬东西合理不 ，也不违法公司搬迁让员工搬东西合理不 ，可以双方协商。

如果是员工力所能及的，搭把手也没什么，但如果有超出员工承受范围内的大件，需要请专门的搬家公司的，公司最好还是找专门的人办专门的事。

同样，若您不想帮助公司搬东西，您也可以选择不搬并承担相应后果。