公司搬迁可以要求赔偿吗

一、正面回答公司

公司地址搬迁需要要补偿：

1、公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形公司搬迁可以要求赔偿吗 ，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同公司搬迁可以要求赔偿吗 ；

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、详情分析

公司的经营地址就是在公司成立的时候就是需要确定的，如果公司需要迁址的就是需要完成相应的法律程序的，要到相应的工商部门进行登记的，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

三、公司注册地址变更所需的材料有哪些

1、公司盖章且法_签名的书_申请，内容包括变更前后的公司注册地址、通信地址、邮政编码、联系_、联系电话、传真号码、企业电_信箱地址；

2、变更后的企业法_营业执照有效复印件；

3、变更前经_商局加盖其档案查询章的公司章程；

4、变更后经_商局加盖其档案查询章的公司章程；

5、经营许可证有效复印件；

6、发证机关要求提交的其他有关材料。

亲公司搬迁可以要求赔偿吗 ，可以要求赔偿公司公司搬迁可以要求赔偿吗 ，搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件，假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，也会影响员工签订劳动合同时的决定

公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗公司搬迁可以要求赔偿吗 ？ 劳动合同法 明确规定公司搬迁可以要求赔偿吗 ，用人单位与劳动者订立公司搬迁可以要求赔偿吗 的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定公司搬迁可以要求赔偿吗 的工作地点的变更，属于 变更劳动合同 。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。 劳动合同法第四十条规定， 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

需要根据不同情况来区别判断。第一种情况。公司搬迁地址距离不远公司搬迁可以要求赔偿吗 ，跨区域影响不大，不影响劳动合同继续履行公司搬迁可以要求赔偿吗 的公司搬迁可以要求赔偿吗 ；为公司搬迁可以要求赔偿吗 了消除搬迁带来的影响，采取了给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施降低影响的，劳动合同还是可以继续履行的。在劳动合同可以继续履行的情况下，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同的，不认定为公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。第二种情况。更换工作地址对员工造成严重影响的，可以索赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。