拿到工伤认定书后可以离职吗

一、 工伤认定 后可以 辞职 么? 可以辞职拿到工伤认定书后可以离职吗 ，不影响申请 工伤待遇 。不过拿到工伤认定书后可以离职吗 ，拿到 劳动能力鉴定 结论通知书之前也不需要辞职拿到工伤认定书后可以离职吗 ，不想去上班拿到工伤认定书后可以离职吗 ，不去是可以的。拿到 工伤认定书 和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。 工伤鉴定 结果出来后可以辞职。首先要明确一点， 一次性伤残补助金 是在职的时候就可以领取，而一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金是在离职的时候才能得到。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险 待遇主要的补偿是拿到工伤认定书后可以离职吗 ： 医疗费 、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 二、哪些情况下劳动局不予受理工伤认定申请? 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指 劳动关系 的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起 诉讼 。 综上所述，一些职工在单位受伤提出工伤认定后，顺利的话在一个月内可以拿到认定书，这个时候辞职也是可以的，并不影响到后期的工伤赔偿。但是对于职工来说，为了减少不必要的麻烦和纠纷，最好在办好工伤保险待遇之后再辞职，这样就不会有任何问题。

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不过拿到工伤认定书后可以离职吗 ，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤鉴定 后拿到工伤认定书后可以离职吗 的 辞职 时间限制是多久? 没有时间限制拿到工伤认定书后可以离职吗 ，什么时候 解除劳动关系 都有一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金拿到工伤认定书后可以离职吗 ，这是工伤职工的法定权利。 工伤认定书 和 劳动能力鉴定 结论通知书拿到后，劳动者就可以提出 解除劳动合同 。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。 《 工伤保险条例 》 工伤待遇 的相关规定 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院 社会保险 行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本 医疗保险 办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政 诉讼 的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的 医疗费用 。 第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 国家并没有对工伤鉴定后的辞职限制作出规定，也就是职工自己可以随时随地的就提出辞职，但是公司这一方面肯定就没有单独的权利去辞退那些遇到工伤的职工拿到工伤认定书后可以离职吗 了，否则就是属于 违法解除劳动合同 。如果自己产生了想要离职的这种想法以后，在工伤鉴定结论书拿到手中了以后就可以辞职了。