公司支付的旅游费要赔偿吗吗

不太可能公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，公司可以找理由说，这个是额外公司支付的旅游费要赔偿吗吗 的福利，并不是工资，是不可能给公司支付的旅游费要赔偿吗吗 你折现的。当然公司支付的旅游费要赔偿吗吗 你可以去找领导提出公司支付的旅游费要赔偿吗吗 你的要求，反正试试看，对你也没损失。

应该不用公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，这是福利行为公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，和奖金一样公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，你可以要，也可以不要。不过个人觉公司支付的旅游费要赔偿吗吗 的你就是先去旅游再辞职，也没什么啊。

公司支付的旅游费要赔偿吗吗 你所乘坐公司支付的旅游费要赔偿吗吗 的车辆的参保的保险公司会赔给你一部分赔款的。

旅游公司要对你的车祸损失承担责任。

你们自己的公司要对你的损失承担补偿责任。

所以公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，你不必对你的损失担忧。

如满意公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，请采纳

1、公司组织的免费旅游活动是对员工具有奖励或者福利性质的待遇。

2、如果公司没有事先说明需要参加者付费的公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，应当属于事实上的约定。

3、无论员工是否在旅游后留职，公司让员工返还旅游的费用问题，都属于单方违约行为，依法不能成立。

4、如果公司强迫公司支付的旅游费要赔偿吗吗 你返还旅游的费用，你可以依法拒绝并有权诉讼。

对这样的公司真的没有什么可眷恋的。

首先公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，公司支付的旅游费要赔偿吗吗 我认为是不合法的。

《劳动合同法》将服务期的约定限制在用人单位为劳动者提供专项培训费用公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，进行专业技术培训，未将用人单位出资招用及提供其公司支付的旅游费要赔偿吗吗 他特殊待遇纳入服务期的适用范畴。因此，从这个层面来讲，出国旅游不应当适用服务期的约定。

附条款参考：

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但是，实践中各地仲裁机构和司法机关对“服务期”的理解也存在差异：也有一些法院和仲裁机关会认为服务期是指用人单位向劳动者提供了特殊待遇因而劳动者需要履行服务的期间。意思是只要提供了“特殊待遇”，就应该履行服务期的约定。

第四条 旅行社与旅游者订立合同或收取旅游者预付旅游费用后公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，因旅行社原因不能成行的公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ，旅行社应在合理期限内通知旅游者，否则按下列标准承担赔偿责任：

（一）国内旅游应提前7日（不含7日）通知旅游者，否则应向旅游者全额退还预付旅游费用，并按下述标准向旅游者支付违约金：出发前7日（含7日）至4日，支付旅游费用总额10%的违约金；出发前3日至1日，支付旅游费用总额15%的违约金；出发当日，支付旅游费用总额20%的违约金。

我认为这里有漏洞：

1、这没有考虑消费者的利益，提前报团，一定在心理和设备上花费很大的精力和财力准备。说取消就取消，代价应该双方承受，为何只让消费者承担。

2、此时该报其它团，提前50天的报价，和提前20天的报价肯定不一样，尤其是节假日或黄金周，这时间差产生的价格差，为何只让消费者承担公司支付的旅游费要赔偿吗吗 ？

3、如果报团人多（团队游），团费也是不小的金额，就白白放在旅行社里面公司支付的旅游费要赔偿吗吗 了。

4、如果无良商家，提前50天时进行低报价，出发前10天故意涨价（坐地起价），那消费者是去还是不去呢？ 不去，对旅行社没影响。