人寿保险误工费标准

误工费是指因医疗过错治疗休养期间实际减少人寿保险误工费标准 的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果没有减少收入的人寿保险误工费标准 ，不应当赔偿误工费。误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费的计算公式：

1、有固定收入的：

误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间

2、无固定收入的：

受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

误工费的赔偿人寿保险误工费标准 ，必须要提供工作证明（证明是某单位的员工并盖公章）人寿保险误工费标准 ，收入证明（出险前三个月工资条并盖公司财务章），收入超二千的需要提供地税部门的纳税证明，误工天数要根据就诊情况而定，有住院的话，住院期间天数+出院时诊断证明中的休息天数，然后按照平均月收入除以30天，再乘核定的误工天数得出误工费的赔偿金额。

护理费只有在住院期间才会赔偿，需要的材料同误工费，如果没有办法提供上述材料的话，一般会按照出险地护工的标准赔付。

当然在赔偿误工费的时候要特别注意，象现役军人、国家工作人员（即公务员）、教师等人群一般保险公司都不会赔偿误工费，因为对人寿保险误工费标准 他们来说，是不影响收入的，所以不需要赔偿。

误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

1、固定收入人寿保险误工费标准 ，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准人寿保险误工费标准 ，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

法律依据:

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。