保险公司拒赔60岁误工费

一楼的理解错误、二楼的靠点铺。

我简单说一下。

根据我国[目前]的法律来说保险公司拒赔60岁误工费 ，女55岁、男60岁是正常情况下的法定退休年龄，有毒有害工种连续五年（黑活或者私活不算，需有记录）情况下女50、男55岁可退休。

在退休年龄之后如继续工作可分为两种情况保险公司拒赔60岁误工费 ：

1保险公司拒赔60岁误工费 ：属于国家机关企业职工，有机关企业证明的在职职工。

2：法定退休年龄后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行经营的退休后在职人员。

第一种情况一般都是：公务员、当官的、高级技术工种、科研人员等等这一类的，这种情况下属与国家要求他继续工作的，并有证明，这种情况保险公司是会赔付全部费用。

第二种情况属于退休人员，国家法定退休年龄之后是没有规定工作情况的法律，即使有工作、大部分也是零散工种或自营人员，这种情况下是没有误工费这一说的。

所以保险公司不赔付60岁以上人员的误工费是有一定法律依据的。

特殊情况：如此60岁以上人员属于家庭弱势群体、如果上诉到法院，法院应该会酌情要求保险公司依据保险合同条例赔付（不会说保险公司拒赔60岁误工费 你说赔多少就赔多少的）不过说实话，弱势家庭基本上也没钱买保险。

特别提示：如果保险合同中没有误工费这说，即使上诉保险公司拒赔60岁误工费 了也是你没理，赔不了。

：自己造成的意外伤害导致的一般不给赔、他人导致的一般会赔（只有被车撞或建筑工地失误造成误伤的情况下）

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不会。是否计算误工费保险公司拒赔60岁误工费 的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。

【拓展资料】

国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力，且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动，确因误工而遭受了收入的丧失或减少的，被认定为无劳动能力则不合理。在城镇，退休职工受返聘的现象并不鲜见;在广大农村，很多老年人还在继续劳动。因此，只要存在收入减损，均可以主张误工费。当然，在计算误工费的赔偿数额时，应考虑劳动者的劳动能力和收入状况，以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度，酌情计算误工费。

侵害保险公司拒赔60岁误工费 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿”。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入”。可见，法律和司法解释均未排除老人的误工费求偿权。

交通事故受伤人员赔偿流程：

1.事故处理：事故发生后务必第一时间先向交警部门报案，并向保险公司报案。尽量保留事故现场，如伤者伤情严重，则应先拨打120救人保险公司拒赔60岁误工费 ；

2.事故调解及费用：等对方治疗结束，约定时间与保险公司、交通队协商调解，协商一致，现场出具调解书；

3.提交办理索赔所需证明材料；

4.损失理算、赔付；

5.争议处理。

当然是可以要求保险公司拒赔60岁误工费 的保险公司拒赔60岁误工费 ，要看是哪一方保险公司拒赔60岁误工费 的过错保险公司拒赔60岁误工费 ，如果对方购买保险公司拒赔60岁误工费 了第三者险，就可以要求赔偿误工费。