解除劳动合同补偿金包括哪些

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金解除劳动合同补偿金包括哪些 ：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同解除劳动合同补偿金包括哪些 ，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额解除劳动合同补偿金包括哪些 的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依法解除劳动者解除劳动合同补偿金包括哪些 ，需要 支付经济补偿金 解除劳动合同补偿金包括哪些 的情形 《劳动法》NO.40 NO。46 （ 经济补偿金 解除劳动合同补偿金包括哪些 ：N个月工资解除劳动合同补偿金包括哪些 ，N为08年起算的工作年限解除劳动合同补偿金包括哪些 ，工资为合同解除前一年的平均工资劳合NO.27） 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： 1、劳动者患病或者 非因工负伤 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就 变更劳动合同 达成协议的。 4、用人单位依据《劳动法》NO.41依法进行经济性裁员的。 5、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的NO.36 6、合同期满，用人单位主动提出不续期的 NO.46 用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者，应支付劳动者2N经济补偿金，N为08年起算的工作年限《劳动法》NO.42、48、87 用人单位不得辞退劳动者的情形（劳动者本身无法律规定的过错，期间 劳动合同到期 的，合同应当续延至相应的情形消失时终止） 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的

按照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同补偿金包括哪些 的规定解除劳动合同补偿金包括哪些 ，劳动合同在以下情形下解除或终止时解除劳动合同补偿金包括哪些 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

包括：（1）用人单位有违法情形解除劳动合同补偿金包括哪些 ，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

__________

（2）用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，非过错性解除劳动合同的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整。

而进行经济性裁员的；

（5）劳动合同期满时，用人单位单方终止劳动合同；

（6）劳动合同期限届满，用人单位低于劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的；

（7））用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；

（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。