公司换上班地点有权拒绝吗

根据《劳动合同法》公司换上班地点有权拒绝吗 的规定公司换上班地点有权拒绝吗 ，可以拒绝的公司换上班地点有权拒绝吗 ，劳动合同中工作地点、工资等内容都是有劳动者及用人单位双方协商一致的，在履行劳动合同过错中，单位不能擅自变更员工工作地点、岗位。

公司要把员工调到外地工作公司换上班地点有权拒绝吗 ，员工有权拒绝的。需要根据具体情况来进行具体分析，公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。

随着经济的发展，很多公司的业务范围都在向全国流动，有的搬迁，有的是拓展业务，因此工作的内容和环境，和当初签订劳动合同时候相比都发生公司换上班地点有权拒绝吗 了巨大的变化，比如原来总部在甲地，现在因业务需要，在乙地的业务多于甲地，这就需要外派部分员工到乙地工作。

虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束，但如果在劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的，员工就应当服从公司的分配。其实到外地工作也不是什么坏事，就是离家远了一点，周末回家不方便而已。

现在很多公司外派员工到外地工作都是有优惠条件的，有的给予补贴，有的增加工资待遇，有的是升职等，公司换上班地点有权拒绝吗 我作为一个多年从事企业管理的人员，在这方面还是比较有体会的，如果和公司有约定，还是需要服从公司的分配为好。

工作地点变更公司换上班地点有权拒绝吗 ，视为劳动合同变更了公司换上班地点有权拒绝吗 ，劳动者可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体公司换上班地点有权拒绝吗 的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。