工厂故意放假又不辞退员工怎办

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知工厂故意放假又不辞退员工怎办 ，要求恢复工厂故意放假又不辞退员工怎办 你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这种情况当然不合规矩工厂故意放假又不辞退员工怎办 了。如果是因为工厂工厂故意放假又不辞退员工怎办 的原因导致你们辞职的话工厂故意放假又不辞退员工怎办 ，那么你们可以要求工厂赔偿的工厂故意放假又不辞退员工怎办 ，不行可以直接去劳动局举报的。

您好，对于您提出工厂故意放假又不辞退员工怎办 的问题，工厂故意放假又不辞退员工怎办 我的解答是, 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的工厂故意放假又不辞退员工怎办 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的工厂故意放假又不辞退员工怎办 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的工厂故意放假又不辞退员工怎办 ；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可根据第二项就可以辞退，希望对你有用！

1.你所言不景气应该是暂时工厂故意放假又不辞退员工怎办 的工厂故意放假又不辞退员工怎办 ，否则一定会主动压缩人员。

2.如果企业故意按你所言工厂故意放假又不辞退员工怎办 ，企业成本会更高。

3.既然放假工厂故意放假又不辞退员工怎办 ，可以考虑再找工作上班，状况好再继续，按规定返厂，否则工厂有理由会按旷工，自离处理。如此，劳动关系还保留着，因为如果要辞退，要按劳动法予以补偿。

4.不要为了等辞退要补偿而等待，时间比赔偿更重要。

5.如到位提出解除劳动合同，需按劳动法每满一年支付一个月工资标准向你支付，六个月以上不足一年，按一年算，不足六个月，支付半个月。

以上希望对你有帮助！