拖欠工资3个月赔多少

拖欠工资3个月赔偿拖欠工资3个月赔多少 ： 1、用人 单位拖欠工资 的拖欠工资3个月赔多少 ，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以 申请劳动仲裁 要求用人单位 支付经济补偿金 。《劳动合同法》第八十五条拖欠工资3个月赔多少 ，用人单位有下列情形之一的拖欠工资3个月赔多少 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿拖欠工资3个月赔多少 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资已经三个月拖欠工资3个月赔多少 ，按照国家政府的法律规定拖欠工资3个月赔多少 ，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。按照现在国家政府的法律规定拖欠工资3个月赔多少 ：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拖欠工资已经三个月拖欠工资3个月赔多少 ，按照国家政府拖欠工资3个月赔多少 的法律规定拖欠工资3个月赔多少 ，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。按照现在国家政府的法律规定拖欠工资3个月赔多少 ：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拖欠工资超过三个月赔偿规定是：

1、用人单位拖欠工资的拖欠工资3个月赔多少 ，需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准拖欠工资3个月赔多少 ，向劳动者加付赔偿金拖欠工资3个月赔多少 ；

2、除此之外拖欠工资3个月赔多少 ，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；

3、未按照劳动合同的约定，或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位无故拖欠其3个月工资的，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同拖欠工资3个月赔多少 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其拖欠工资3个月赔多少 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿拖欠工资3个月赔多少 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。