公司跨区搬迁不去有没有赔偿

1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，还有要看公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，合同履行地是哪里的。若员工不愿意跟过去的话公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，这个是有经济补偿金的。2、一般司法实践中公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

公司搬家跨区有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，致使劳动合同无法履行公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，经用人单位与劳动者协商公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、公司搬家跨区有没有赔偿

1、公司搬家跨区有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业拆迁员工有没有赔偿

公司要拆迁，征收方除公司跨区搬迁不去有没有赔偿 了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化公司跨区搬迁不去有没有赔偿 ，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。