厂子里工人被电死了

根据厂子里工人被电死了 我国相关规定厂子里工人被电死了 ，施工企业即厂方，需要对建筑安全生产承担责任，如果厂方对用电管理存在过错，需要对工人厂子里工人被电死了 的死亡要承担一定责任。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题厂子里工人被电死了 的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

要严格调查事故原因厂子里工人被电死了 ，然后才能确认事故责任。

如果不是正规劳动企业厂子里工人被电死了 ，事故后可由劳动安全管理部门进行调查仲裁，确定责任。老板单方面作出结论很容易导致事故纠纷厂子里工人被电死了 的。

对于正规劳动企业一般按工伤条例进行处理。

但不论是哪种类型的企业，现在都要按法规进行。凡是工人严重违反安全操作管理规范造成的死亡，其自身也将承担一定的责任直至全责，甚至企业有权保留起诉事故责任者经济责任的权力。

一、正常情况下，构成工伤，按工伤程序申报工伤赔偿；

二、如果有国家工作人员疏于监管，导致没有发现安全隐患厂子里工人被电死了 的，构成玩忽职守罪。

三、老板也有可能构成生产、作业重大安全责任事故罪。

1、重大责任事故罪，是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其厂子里工人被电死了 他严重后果的行为。

2、处罚：犯本罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

“情节特别恶劣”主要是指下列几种情况：

(1)造成了特别严重的后果，如致多人死亡;或者致人重伤的人数特别多;或者直接经济损失特别巨大。

(2)违章行为特别恶劣，如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改正，再次违反规章制度，造成重大事故;或者屡次违反规章制度;或者明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。

(3)事故发生后，行为人表现特别恶劣。如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大;或者事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人。