离职与辞职哪个对劳动者有利

对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况离职与辞职哪个对劳动者有利 ，并没有哪种情况更有利的说法。辞职是劳动者主动提出，用人单位批准，这种情况下没有经济补偿金。离职的概念比辞职宽泛，包括辞职、劳动合同到期解除、辞退等等，不一定有经济补偿。辞退员工是需要按照离职与辞职哪个对劳动者有利 我国相关的法律制度进行赔偿的，但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职，否则也需要承担相应的责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其离职与辞职哪个对劳动者有利 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这两种都是自己离职与辞职哪个对劳动者有利 的原因所致离职与辞职哪个对劳动者有利 ，没有什么区别。如果要想享受失业保险金离职与辞职哪个对劳动者有利 ，最好就是因企业离职与辞职哪个对劳动者有利 的原因而离职。

只要合法，离职有利，辞职可能得不到补偿金。

劳动合同法

第四十六条　有下列情形之一离职与辞职哪个对劳动者有利 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其离职与辞职哪个对劳动者有利 他情形。

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劳动合同法

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿离职与辞职哪个对劳动者有利 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其离职与辞职哪个对劳动者有利 他情形。

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从劳动者在一般情况下能获得经济补偿金的规定来看，只有一项劳动者辞职是有的，其他都是公司让劳动者离职才得。