拖欠加班费算不算拖欠工资

属于。工资总额由下列六个部分组成拖欠加班费算不算拖欠工资 ： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五) 加班加点工资 ; (六)特殊情况下支付的工资。 由此可见拖欠加班费算不算拖欠工资 ，加班费是工资的范畴，所以 拖欠加班费 属于拖欠工资。

劳动法公司拖欠加班费是违法拖欠加班费算不算拖欠工资 的。依据相关法律的规定用人单位安排加班的拖欠加班费算不算拖欠工资 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的拖欠加班费算不算拖欠工资 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金拖欠加班费算不算拖欠工资 ：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位在一个月结束之后拖欠加班费算不算拖欠工资 的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。

单位需要在三十天内结算工资拖欠加班费算不算拖欠工资 ，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期拖欠加班费算不算拖欠工资 ，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日拖欠加班费算不算拖欠工资 ，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。

拖欠工资的一般情形有以下几点拖欠加班费算不算拖欠工资 ：

1、签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；

2、没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

3、我国劳动法规定，企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资；

4、可以把实际情况给老板说一下，还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【温馨提示】

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法律分析

两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资拖欠加班费算不算拖欠工资 ，那么久属于拖欠工资的行为拖欠加班费算不算拖欠工资 ，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。拖欠工资1天到2天不算违法，只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金拖欠加班费算不算拖欠工资 ：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。