新劳动法离职赔偿标准

新劳动法辞职补偿、新劳动法赔偿标准如下 1、辞职是劳动者的权利新劳动法离职赔偿标准 ，不需用人单位的批准。 2、如单位 没有签订劳动合同 ，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订新劳动法离职赔偿标准 了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前， 可以随时辞职 ，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下 约定违约金 条款。 7、如单位存在 无故拖欠工资 、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地 最低工资标准 支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者 签订劳动合同 可以随时辞职并要求补偿。

根据《劳动合同法》第47条规定新劳动法离职赔偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限新劳动法离职赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的新劳动法离职赔偿标准 ，按一年计算新劳动法离职赔偿标准 ；不满六个月的新劳动法离职赔偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一般员工主动提出辞职是没有补偿新劳动法离职赔偿标准 的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的新劳动法离职赔偿标准 ；

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第(9)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的新劳动法离职赔偿标准 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。