没说试用期就代表没试用期吗

既然合同上没有明确约定试用期没说试用期就代表没试用期吗 的话没说试用期就代表没试用期吗 ，那就可以默认为没有试用期没说试用期就代表没试用期吗 ，而不能推定为有试用期没说试用期就代表没试用期吗 的，试用期需要单位和劳动者明确约定才可以。

试用期要签劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的没说试用期就代表没试用期吗 ，试用期不成立没说试用期就代表没试用期吗 ，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法第十条没说试用期就代表没试用期吗 ：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。

是没说试用期就代表没试用期吗 的。如果店长说没有试用期没说试用期就代表没试用期吗 ，那就是直接入岗，在岗位中学习。那么工资就直接和老员工是一样的得了，从入职当天开始算起。因为实习期的主要工作就是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。如果没有实习期，那么一切都按照正式员工计算薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年没说试用期就代表没试用期吗 的，试用期不得超过一个月没说试用期就代表没试用期吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

不对没说试用期就代表没试用期吗 ，正常没说试用期就代表没试用期吗 的招聘多多少少都会有试用期没说试用期就代表没试用期吗 ，你不问如果没说试用期就代表没试用期吗 他没说他没有尽到口头上的告知业务，如果没有签协议你就可以走，如果有签协议你可能拿不到工资。

这和问不问没有关系，合格的企业招聘必然是有要求的。