暑假工没签合同干了一个星期

1、按照法律暑假工没签合同干了一个星期 的规定暑假工没签合同干了一个星期 ，如果双方没有签订书面劳动合同暑假工没签合同干了一个星期 ，用人单位终止或者解除劳动关系时暑假工没签合同干了一个星期 ，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订暑假工没签合同干了一个星期 了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

1.如果是给用人单位工作暑假工没签合同干了一个星期 ，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉

2.可以到当地劳动局申请仲裁暑假工没签合同干了一个星期 ，要求支付工资

3.如果是给个人工作暑假工没签合同干了一个星期 ，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

依据法律规定是可以的。依据《劳动合同法》第7条暑假工没签合同干了一个星期 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据《劳动法》第五十条暑假工没签合同干了一个星期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。