和公司协商离职补偿标准

【法律分析】：经劳动合同当事人协商一致和公司协商离职补偿标准 ，由用人单位解除劳动合同和公司协商离职补偿标准 的和公司协商离职补偿标准 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限和公司协商离职补偿标准 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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【法律分析】

经济补偿按劳动者在本单位工作和公司协商离职补偿标准 的年限和公司协商离职补偿标准 ，每满一年支付一个月工资和公司协商离职补偿标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的和公司协商离职补偿标准 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位与员工协商解除劳动合同是否支付补偿金看是哪方先提出的解除劳动合同，如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的;如果员工提出解约，公司是不支付补偿金的并且如果双方在劳动合同中约定和公司协商离职补偿标准 了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。

【法律依据】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 三、 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

“员工和公司协议离职”和公司协商离职补偿标准 ，如果是指员工申请离职公司同意和公司协商离职补偿标准 ，公司不予追究员工提前解除劳动合同应负和公司协商离职补偿标准 的责任和公司协商离职补偿标准 ，没有经济补偿。

员工和公司协议离职和公司协商离职补偿标准 ，如果是通常所说的“协商解除劳动合同”，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。