辞职可以要求马上结清工资吗

可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资辞职可以要求马上结清工资吗 的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形辞职可以要求马上结清工资吗 ：

1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，

3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

根据相关规定辞职可以要求马上结清工资吗 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者辞职可以要求马上结清工资吗 的全部工资。

如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉辞职可以要求马上结清工资吗 ；优点辞职可以要求马上结清工资吗 ：方式简单。

缺点辞职可以要求马上结清工资吗 ：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除辞职可以要求马上结清工资吗 了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

可以要求立马结清。 解除劳动关系 时辞职可以要求马上结清工资吗 ，用人单位应当一次性付清劳动者辞职可以要求马上结清工资吗 的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察大队 )投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金辞职可以要求马上结清工资吗 ： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者辞职辞职可以要求马上结清工资吗 ，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者辞职可以要求马上结清工资吗 的全部工资。

如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点辞职可以要求马上结清工资吗 ：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除辞职可以要求马上结清工资吗 了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

当天离职当天走工资是完全可以结清辞职可以要求马上结清工资吗 的。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时辞职可以要求马上结清工资吗 ，用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者辞职可以要求马上结清工资吗 ，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时辞职可以要求马上结清工资吗 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。