劳务派遣公司员工社保

法律分析劳务派遣公司员工社保 ：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位劳务派遣公司员工社保 ，应当由派遣单位缴纳劳务派遣公司员工社保 ，劳动者个人承担社会保险费和公积金劳务派遣公司员工社保 ，有派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系劳务派遣公司员工社保 ，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律分析劳务派遣公司员工社保 ：劳务派遣工社保不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系劳务派遣公司员工社保 的单位缴纳，劳务派遣人员劳务派遣公司员工社保 的社保应该由劳务派遣公司缴纳。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者劳务派遣公司员工社保 的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

是劳务派遣公司员工社保 的劳务派遣公司员工社保 ，劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工劳务派遣公司员工社保 的社保应当由派遣单位缴纳劳务派遣公司员工社保 ，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。如果派遣公司不好办理社保的，由用工单位进行代办理。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定》第十八条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十九条

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣工一定要交社保。

派遣工和正式工的区别如下：

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系劳务派遣公司员工社保 ，而非用工单位劳务派遣公司员工社保 ；

2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的劳务派遣公司员工社保 ；

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：执行国家劳动标准劳务派遣公司员工社保 ，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；

4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其劳务派遣公司员工社保 他用人单位。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年中国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣工劳务派遣公司员工社保 的社保都是由派遣单位缴纳的劳务派遣公司员工社保 ，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣...

但是由于劳务派遣公司，它仅仅只是一个人力代理公司，并不具备自己的用工条件。所以说真正的用工成本用工支出的费用完全是由用人单位来支付的，所以最终实际上要归口到哪个单位来承担社保费用，很显然依然是用工单位，只不过在劳动合同关系隶属上，劳务派遣公司员工社保 你跟这个用工单位没有直接的关系，但是它的用工成本，确实是通过用工单位来支出的。所以劳务派遣公司员工社保 我们社保的费用问题是由用工单位来支付，但是社保的缴纳主体是劳务派遣公司。

其实如果说你跟，第三方劳务派遣公司签订劳动合同，那么实际上在查询社保的过程中，你的用工单位就是这家劳务派遣公司，并非用工单位。我们就可以一目了然看出这样的一个结果，其实没有必要去纠结这个事情，你你只要正常享受社保。那么我们社保的累计缴费年限无论是通过劳务派遣公司还是通过用工单位累积年限，包括你的缴费过程都是能够正常计算的，最终办理退休金的过程中，也不会有丝毫的影响。