劳动合同换主体算签两次吗

劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同劳动合同换主体算签两次吗 ，用人单位变更名称、分立、合并等情况劳动合同换主体算签两次吗 的劳动合同换主体算签两次吗 ，不影响合同劳动合同换主体算签两次吗 的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳动合同换主体算签两次吗 ，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

一、正面回答

劳动合同主体包括劳动者和用人单位劳动合同换主体算签两次吗 ，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析劳动合同换主体算签两次吗 ，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳动合同换主体算签两次吗 ，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。

二、分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、公司主体变更员工有赔偿吗劳动合同换主体算签两次吗 ？

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不存在赔偿。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定劳动合同换主体算签两次吗 ，本法施行前已依法订立且本法施行之日存续劳动合同换主体算签两次吗 的劳动合同劳动合同换主体算签两次吗 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数劳动合同换主体算签两次吗 ，自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。

2、劳动合同变更不算新的一次劳动合同。

严格来说需要重新签订劳动合同，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同劳动合同换主体算签两次吗 的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。如果签订劳动合同换主体算签两次吗 的话也不算第二次签订。

法律分析

相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同如果只是变更条款或签订补充的协议劳动合同换主体算签两次吗 ，是不算签订的次数的劳动合同换主体算签两次吗 ，但是如果变更时连劳动合同的到期时间也延长了的话劳动合同换主体算签两次吗 ，是算签订合同的次数的。