劳动法2倍工资赔偿如何计算

法律分析劳动法2倍工资赔偿如何计算 ：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚劳动法2倍工资赔偿如何计算 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任劳动法2倍工资赔偿如何计算 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

根据法律规定劳动法2倍工资赔偿如何计算 ，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍劳动法2倍工资赔偿如何计算 ，应得工资一般包括劳动法2倍工资赔偿如何计算 ：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：一、对已做工作按计时工资标准支付的工资；二、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；三、新参加工作职工的见习工资学徒的生活费；四、运动员体育津贴。

双倍工资劳动法2倍工资赔偿如何计算 的计算基数是劳动者劳动法2倍工资赔偿如何计算 的月工资劳动法2倍工资赔偿如何计算 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动法》。

《劳动法》第四十四条劳动法2倍工资赔偿如何计算 ，息日安排劳动者工作又不能安排补休劳动法2倍工资赔偿如何计算 的劳动法2倍工资赔偿如何计算 ，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日加班费的计算方式劳动法2倍工资赔偿如何计算 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。