经济补偿金n+1是什么意思

经济补偿金N+1是员工非自愿离职经济补偿金n+1是什么意思 ，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算经济补偿金n+1是什么意思 ，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

“1”指的是数额为一个月工资的“代通知金”“代通知金”是指如果用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，但单位不提前通知，而是临时通知，所以用额外支付一个月的工资来替代提前通知。

经济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。

经济补偿金经济补偿金n+1是什么意思 ：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金：赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

补偿n+1意思为经济补偿金n+1是什么意思 ：n代表补偿月数经济补偿金n+1是什么意思 ，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作经济补偿金n+1是什么意思 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。

N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。

N经济补偿金n+1是什么意思 ：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金。

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适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。

N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。

N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金。

N+1赔偿经济补偿金n+1是什么意思 ，是指有劳动合同法第四十条规定经济补偿金n+1是什么意思 的情形之一的经济补偿金n+1是什么意思 ，用人单位除经济补偿金n+1是什么意思 了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的经济补偿金n+1是什么意思 ；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

n+1赔偿是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员经济补偿金n+1是什么意思 的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。

法律分析

n+1赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给经济补偿金n+1是什么意思 你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿经济补偿金n+1是什么意思 ；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

N为工龄经济补偿金n+1是什么意思 的年数经济补偿金n+1是什么意思 ，1为1个月的工资经济补偿金n+1是什么意思 ，n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿，赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的，当月工资不属于赔偿，是属于应当支付的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金n+1是什么意思 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金n+1是什么意思 ；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。