公司宣布停产歇业怎么办

公司歇业公司宣布停产歇业怎么办 ，应当向登记主管机关办理注销登记。如果公司不正常注销公司宣布停产歇业怎么办 ，也不按规定参加工商年检公司宣布停产歇业怎么办 ，将被工商局吊销营业执照公司宣布停产歇业怎么办 ，被吊销公司之法定代表人、股东将被工商局列入监控黑名单，在三年内无法再注册公司;银行个人信用记录不良将保持七年，而且要被罚款;税务则永久被列入监控黑名单，如再注册公司，将被税务机关追溯补税罚款。

【法律依据】

《企业法人登记管理条例》第二十条，企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其公司宣布停产歇业怎么办 他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。

歇业即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年公司宣布停产歇业怎么办 的公司宣布停产歇业怎么办 ，视同歇业。公司停业无需办理停业手续公司宣布停产歇业怎么办 ，停业6个月以上公司宣布停产歇业怎么办 的需要办理注销手续。

【法律依据】

《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十八条

公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条

企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同公司宣布停产歇业怎么办 的公司宣布停产歇业怎么办 ，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁？

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

法律依据公司宣布停产歇业怎么办 ：

《中华?民共和国劳动合同法》

第四?七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位?作的年限，每满?年?付?个??资的标准向劳动者?付。六个?以上不满?年的，按?年计算；不满六个?的，向劳动者?付半个??资的经济补偿。