公司歇业员工怎么办

法律分析：1、公司停业公司歇业员工怎么办 ，属于提前解散公司歇业员工怎么办 的情况公司歇业员工怎么办 ，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿;

3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆公司歇业员工怎么办 了三个月，那么可以获得6个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》

第二十条 企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其公司歇业员工怎么办 他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。

第二十一条 企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

第二十二条 企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

3月1号歇业制度实施后员工处理方法如下

第一步公司歇业员工怎么办 ，公司在歇业半个月前就要通知到员工公司歇业员工怎么办 ，公司由于各种原因要进行多长时间公司歇业员工怎么办 的歇业。

2第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。

>第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题公司歇业员工怎么办 了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。4

第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。

5第五部，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。

法律分析公司歇业员工怎么办 ：用人单位依法宣布破产的公司歇业员工怎么办 ，应当向员工支付经济补偿;其次经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司歇业员工怎么办 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

法律依据公司歇业员工怎么办 ：《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。