酒店停业员工补偿金怎么算

如果酒店确实是不开了酒店停业员工补偿金怎么算 ，没有赔偿的酒店停业员工补偿金怎么算 ，但是有经济补偿。

按照工作年限进行经济补偿。依据劳动合同法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限酒店停业员工补偿金怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的酒店停业员工补偿金怎么算 ，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

可以主张双倍赔偿。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退酒店停业员工补偿金怎么算 的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。　

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对酒店停业员工补偿金怎么算 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如若有帮助望君采纳

一、正面回答

公司倒闭酒店停业员工补偿金怎么算 ，应按规定给予员工解除合同补偿金酒店停业员工补偿金怎么算 ，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做酒店停业员工补偿金怎么算 了十年，应该给十个月补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

企业解散，必须按照法律规定的程序进行解散。公司决定解散后，公司股东应当对公司资产、债权债务等进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。公司散伙是指公司因经营期限到期或全体股东同意解散公司而导致的公司解散，公司解散时，也需要成立清算组队公司的财产状况进行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；

2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。清算开始之日，决议解散之日起十日内，书面通知登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行；

3、在工商局认可的报刊上刊登清算公告；

4、制作清算开始日的资产负债表和财产清单；

5、办理国税、地税完税证明；

6、清算公告满三个月后，制作清算结束日的资产负债表和财产清单。

没走酒店停业员工补偿金怎么算 的员工酒店停业员工补偿金怎么算 ，法律上发最低工资或者合同里的基本工资酒店停业员工补偿金怎么算 ；单位炒人另外还需要支付双倍经济补偿金＝1个月工资（你做了5个月，不满半年，经济补偿金半个月工资）。