公司停业期间工资怎么发

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内公司停业期间工资怎么发 的公司停业期间工资怎么发 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的公司停业期间工资怎么发 ，若劳动者提供公司停业期间工资怎么发 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准公司停业期间工资怎么发 ；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

疫情停业期间员工工资计算如下公司停业期间工资怎么发 ：

1、企业停工停业在一个工资支付周期内公司停业期间工资怎么发 的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。

2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供公司停业期间工资怎么发 了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准。

疫情停工期间工资的政策：

针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

在单位停工停业期间，一些特殊岗位的劳动者，如财会人员、社保专员等可能在家正常提供公司停业期间工资怎么发 了劳动，此时用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。在疫情影响下为保证企业正常运营，用人单位可与劳动者协商调整薪酬，共克难关。

疫情停业期间员工工资计算如下：1、企业停工停业在一个工资支付周期内公司停业期间工资怎么发 的公司停业期间工资怎么发 ，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同公司停业期间工资怎么发 的规定支付其工资；2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期公司停业期间工资怎么发 的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供公司停业期间工资怎么发 了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准；若企业没有安排劳动者工作的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

一、正面回答

企业停工期间工资公司停业期间工资怎么发 的发放标准如下公司停业期间工资怎么发 ： 1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资； 2、如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

二、分析

企业要按时给劳动者发放工资，在解除劳动合同前，也要按一定标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。

三、公司拖欠工资多长时间算违法

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

法律分析：1.因劳动者原因造成用人单位停工、停产公司停业期间工资怎么发 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的公司停业期间工资怎么发 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资公司停业期间工资怎么发 ；2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3.各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定。

法律依据：《北京市工资支付规定》 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资公司停业期间工资怎么发 ；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

一、正面回答

对于非因劳动者原因造成企业停工停产的公司停业期间工资怎么发 ，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的公司停业期间工资怎么发 ，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、详情分析

企业因受疫情影响导致生产经营困难的公司停业期间工资怎么发 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供公司停业期间工资怎么发 了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、企业购房需要每年缴纳房产税么

虽然相关政策已经对停产停业后工资支付确定最低标准，但并不意味着企业可以直接单方面宣布以最低标准支付员工工资。经过律师与大连市人社局确认，由于对于员工工资调整属于重大事项，可以与停产员工逐一协商确认工资标准，也可与通过民主程序即职工代表大会形式确定。如通过职工代表大会形式，需要2/3以上职工代表出席会议，且获得全体职工代表半数同意。由于目前不适宜线下聚集召开职工代表大会，建议企业可以采取网络形式线上召开职工代表大会，但应保留开会合法履行民主程序的证据。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。