公司解散员工需要签什么合同

被公司辞退了需要签《解除劳动合同协议书》。

员工被辞退公司解散员工需要签什么合同 ，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为公司解散员工需要签什么合同 ，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助公司解散员工需要签什么合同 他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司解散员工需要签什么合同 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同公司解散员工需要签什么合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同公司解散员工需要签什么合同 的公司解散员工需要签什么合同 ，用人单位应当继续履行公司解散员工需要签什么合同 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第48条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司解散员工需要签什么合同 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司与员工解除劳动合同公司解散员工需要签什么合同 ，那么要签订协商解除劳动合同协议公司解散员工需要签什么合同 ，而且注明经济补偿相关条款，不然，员工反映到劳动局解决。