公司歇业期间是否支付工资

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的公司歇业期间是否支付工资 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司歇业期间是否支付工资 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司歇业期间是否支付工资 你好公司歇业期间是否支付工资 ，关于上述公司歇业期间是否支付工资 的问题，解答如下, 并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营公司歇业期间是否支付工资 的时候，那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本工资。不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司歇业期间是否支付工资 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

疫情停业期间员工工资计算如下公司歇业期间是否支付工资 ：1、企业停工停业在一个工资支付周期内的公司歇业期间是否支付工资 ，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资公司歇业期间是否支付工资 ；2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供公司歇业期间是否支付工资 了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准；若企业没有安排劳动者工作的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

疫情停业期间员工工资计算如下：

1、企业停工停业在一个工资支付周期内公司歇业期间是否支付工资 的公司歇业期间是否支付工资 ，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同公司歇业期间是否支付工资 的规定支付其工资。

2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期的公司歇业期间是否支付工资 ，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准。

疫情停工期间工资的政策：

针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准，人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

在单位停工停业期间，一些特殊岗位的劳动者，如财会人员、社保专员等可能在家正常提供了劳动，此时用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。在疫情影响下为保证企业正常运营，用人单位可与劳动者协商调整薪酬，共克难关。

受疫情影响而停工停产的公司歇业期间是否支付工资 ，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的公司歇业期间是否支付工资 ；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。