赔偿金和补偿金有没有期限

经济补偿金赔偿金和补偿金有没有期限 的标准和期限是这样赔偿金和补偿金有没有期限 的赔偿金和补偿金有没有期限 ：

1、用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，工作时间未满6个月的，支付半个月工资，工作时间未满1年的，按照一年计算；

2、劳动者的工资未高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，不存在年限的限制，超过三倍的，会存在12年的限制，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金赔偿金和补偿金有没有期限 的标准和期限如下：经济补偿金要按劳动者在本单位工作赔偿金和补偿金有没有期限 的年限赔偿金和补偿金有没有期限 ，每满一年支付一个月工资赔偿金和补偿金有没有期限 ，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最长补偿年限不超过十二年赔偿金和补偿金有没有期限 ，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付赔偿金和补偿金有没有期限 的人员， 而本人工资低于当地平均工资3倍赔偿金和补偿金有没有期限 的人员不受此限制，仍按其本人在本单位赔偿金和补偿金有没有期限 的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。法律依据赔偿金和补偿金有没有期限 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。