补偿金跟在职年限有没有区别

【法律分析】：1、计算标准不同。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限补偿金跟在职年限有没有区别 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金跟在职年限有没有区别 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁补偿金和赔偿金区别：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。2、计算方式不同。经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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经济赔偿金与经济补偿金补偿金跟在职年限有没有区别 的区别如下所示补偿金跟在职年限有没有区别 ：

1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时补偿金跟在职年限有没有区别 ，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。

2、两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。

补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性补偿金跟在职年限有没有区别 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的补偿金跟在职年限有没有区别 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起补偿金跟在职年限有没有区别 ，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱补偿金跟在职年限有没有区别 ，赔偿以金钱赔偿为主补偿金跟在职年限有没有区别 ，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。