合同期未满公司解除合同赔偿

在合同未到期合同期未满公司解除合同赔偿 的时候被辞退合同期未满公司解除合同赔偿 的合同期未满公司解除合同赔偿 ，是要赔偿双倍工资合同期未满公司解除合同赔偿 的经济补偿金的。具体而言，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算。合同未到期提前辞退的话，属于对劳动者合法权益的侵犯，因此劳动者可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同未到期解除劳动合同的一般采取满一年多赔偿一个月工资作为赔偿，不满一年的超过三个月的，或者半年的也就是多给一个月工资作为赔偿，如果合同期未满公司解除合同赔偿 你的工资是5000元一个月，签订的劳动合同是一年或者两年或者三年或者五年或者更久的也都按照这个办法予以补偿劳动者赔偿，工作不满一年的超过三个月以上的也是按照多赔偿一个月工资作为赔偿予以补偿劳动者，与签订合同的年限无直接关系，关键看合同期未满公司解除合同赔偿 你做合同期未满公司解除合同赔偿 了几个月的工作，只要超过三个月以上如果用人单位提出解除劳动合同的就需要多补偿给你一个月的工资作为补偿，工作十个月的也是给予多给一个月工资作为补偿给劳动者也就是如果你的工资是5000元一个月工资约定的也有合同签订的，那么如果要求你解除劳动关系给你一万块钱你就得必须离开这个单位另谋职业去合同期未满公司解除合同赔偿 了合同期未满公司解除合同赔偿 ！前提就是你得必须工作满三个月以上，对于不满工作三个月以上的工作的一般作为认定可能不太适合从事这个工作认定被解约这样认定

劳动合同未到期,公司提出解除,赔偿合同期未满公司解除合同赔偿 的标准是合同期未满公司解除合同赔偿 ：按照劳动者在单位的工作年限合同期未满公司解除合同赔偿 ，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿合同期未满公司解除合同赔偿 ，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。因此劳动者可以按照上述标准来进行赔偿金的索赔。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的合同期未满公司解除合同赔偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好合同期未满公司解除合同赔偿 ，可以要求支付经济补偿金合同期未满公司解除合同赔偿 ，经济补偿金合同期未满公司解除合同赔偿 的计算标准见《劳动合同法》47条规定。即看您在公司合同期未满公司解除合同赔偿 的工作年限来计算合同期未满公司解除合同赔偿 ，工作每满一年支付一个月工资，超过6个月不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资。

如果公司辞退违法，则可依据《劳动合同法》87条规定主张赔偿金。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限合同期未满公司解除合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付合同期未满公司解除合同赔偿 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限合同期未满公司解除合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的合同期未满公司解除合同赔偿 ，按照一年计算不满六个月的合同期未满公司解除合同赔偿 ，按照半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同合同期未满公司解除合同赔偿 ：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。