有合同还不如没合同的补偿多

首先口头合同约定是怎么样的呢有合同还不如没合同的补偿多 ？不管是否是试用期都需要签订劳动合同，如果没有劳动合同可以到当地的监察部门举报

这个不叫赔偿金，如果还没有辞退有合同还不如没合同的补偿多 你父亲那么也不存在赔偿问题，如果一旦不是法定理由辞退那么可以主张经济补偿

签不签合同不影响赔偿金额，只要有合同还不如没合同的补偿多 你能证明劳动关系

工伤职工有签订劳动合同和无劳动合同有合同还不如没合同的补偿多 ，在待遇（赔偿）有合同还不如没合同的补偿多 的享受上没有区别。但对于单位而言却是有区别有合同还不如没合同的补偿多 的，即有劳动合同且依法缴纳社会保险时，工伤待遇由工伤保险基金承担；没有劳动合同也未依法缴纳社会保险时，工伤待遇由用人单位承担。

现在公司要有合同还不如没合同的补偿多 你们补签劳动合同，应该签。但由于公司没有与有合同还不如没合同的补偿多 你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。

还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同有合同还不如没合同的补偿多 的有合同还不如没合同的补偿多 ，劳动者可以向单位主张二倍工资有合同还不如没合同的补偿多 ，并可以与单位补签劳动合同。

自用工之日起一个月内有合同还不如没合同的补偿多 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同有合同还不如没合同的补偿多 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。