丧尸或未完全丧失劳动能力

如果是参保人员丧尸或未完全丧失劳动能力 ，可以根据《社会保险法》第十七条“参加基本养老保险丧尸或未完全丧失劳动能力 的个人，因病或者非因工死亡丧尸或未完全丧失劳动能力 的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”　第二十五条中有“享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭　六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。”如果你原来有工作，且缴过养老保险、医疗保险，可以据此向当地人力资源和社会保障局（劳动局）申请给予照顾。

如果居民或村民因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过丧尸或未完全丧失劳动能力 他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。国家只有原则规定，还没有专门的政策性扶持规定。

如果已经达到18周岁丧尸或未完全丧失劳动能力 ，就是法律规定丧尸或未完全丧失劳动能力 的全民事能力人丧尸或未完全丧失劳动能力 ，应独立行使自己丧尸或未完全丧失劳动能力 的民事权利。

有了经济收入丧尸或未完全丧失劳动能力 ，但经济收入不足，父母也无义务再支付其抚养费。

如果是上学，将父母应供到毕业。

劳动能力鉴定标准中心功能在三级以上丧尸或未完全丧失劳动能力 的丧尸或未完全丧失劳动能力 ，病人属于完全丧失劳动能力。

　根据《工伤保险条例》第21条的规定丧尸或未完全丧失劳动能力 ：职工发生工伤丧尸或未完全丧失劳动能力 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的丧尸或未完全丧失劳动能力 ，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

劳动能力丧失的类型

　根据劳动能力丧失的伤残鉴定根据时间可分为暂时性劳动能力丧失和永久性劳动能力丧失。暂时性劳动能力丧失是指损伤或疾病致使机体功能障碍，经一段时间的治疗痊愈后，其劳动能力可以恢复；永久性劳动能力丧失是指损伤造成的劳动能力下降或丧失，经过相当长的时间治疗仍不能恢复或仅能部分恢复。劳动能力的丧失根据其表现程度一般伤残鉴定可分为四种：

（一）完全丧失劳动能力

损伤造成人体组织器官缺失、严重缺损或畸形，其受损伤的组织器官完全丧失或存在严重功能障碍而不能执行其应具备的功能，需有特殊的医疗依赖，需完全或大部分护理依赖，离开这种特殊的环境，受害者就会发生死亡或无法生活。例如，植物状态、高位截瘫、重症肌无力等。

（二）大部分丧失劳动能力

损伤或疾病造成组织器官大部分缺失或明显畸形，使受损器官功能中等度以上障碍，需一般性医疗依赖及有时需要他人帮助，脱离这种环境有可能危及生命。例如偏瘫、中等程度的智力低下、频发性的癫痛等。

员工工伤还未治疗完毕丧尸或未完全丧失劳动能力 ，或者还没有恢复丧尸或未完全丧失劳动能力 ，那么员工是可以在医院进行复查,根据医院的判定是否还需要休息丧尸或未完全丧失劳动能力 ，如果医院诊断还需要休

息，那么医院可开具疾病证明书。员工携带疾病证明书和病例到单位请假休息，并不需要上班。如果医院诊断后，确定不需要休息，那么

员工需要到单位上班。

员工工伤休息时间长短是根据伤情来决定的，和是否进行劳动能力鉴定,是否获得赔偿是没有直接关系，员工可以到单位上班，等待劳动

能力鉴定委员会通知鉴定时再进行鉴定。而工伤赔偿是需要等到劳动能力鉴定结果出来之后才可以进行计算的。

员工需要根据工伤流程进行处理:

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗

费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受- -次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六) -次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的- -次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; .

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: .

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一-次性伤残就业补助金。