私企倒闭怎么赔偿员工

私企破产后如果与员工私企倒闭怎么赔偿员工 的劳动合同终止的私企倒闭怎么赔偿员工 ，员工有补偿。员工在企业每工作满一年，企业需向其补偿一个月的工资私企倒闭怎么赔偿员工 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其补偿半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其私企倒闭怎么赔偿员工 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、正面回答

根据劳动关系解除或者终止后产生私企倒闭怎么赔偿员工 的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议私企倒闭怎么赔偿员工 ，劳动者能够证明用人单位承诺支付私企倒闭怎么赔偿员工 的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的私企倒闭怎么赔偿员工 ，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

二、详情分析

公司破产，破产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序私企倒闭怎么赔偿员工 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

三、公司倒闭员工赔偿标准

公司解散，指公司经过一定法律程序后，公司即告消亡的法律行为。公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此，依照法律的规定，公司解散需要给予员工一定的赔偿。公司解散的原因有多种情形、一是被吊销营业执照、二是股东会作出解散的决议，三是因公司资不抵债破产而解散，无论哪种原因的解散，公司均需要向员工进行赔偿。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。

公司倒闭后一般不需要赔偿员工私企倒闭怎么赔偿员工 ，但是需要依法支付给员工经济补偿，即员工在公司私企倒闭怎么赔偿员工 的工作时间每届满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要补偿给员工半个月的工资。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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