工作九年自己辞职有赔偿吗

自己辞职是不可能有补偿金的，除非工作九年自己辞职有赔偿吗 你能找出公司方面的问题，是按照劳动合同法的第三十八条规定来解除劳动合同的，那公司是必须给补偿金的。

《劳动合同法》第38条具体规定如下：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其工作九年自己辞职有赔偿吗 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的工作九年自己辞职有赔偿吗 ；

有 一定工作九年自己辞职有赔偿吗 的赔偿 但是由于工作九年自己辞职有赔偿吗 你主动辞职是没有失业金可以拿工作九年自己辞职有赔偿吗 的 而且也没有赔偿金 只有一次性医疗补助金和就业补助金

【法律分析】

劳动者工作十年以上的自动辞职的工作九年自己辞职有赔偿吗 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。一般的自己辞职是拿不到经济补偿金的，除非有以下几种情况：1、用人单位没有按规定提供劳动保护；2、用人单位克扣工资；3、用人单位没有给员工买社保；4、双方的劳动合同期已满，员工决定不再续签劳动合同；5、用人单位被宣告破产了；6、用人单位被吊销营业执照或者直接解散了。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害工作九年自己辞职有赔偿吗 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。