公司解散已为员工安排工作

公司解散公司解散已为员工安排工作 ，而且为公司介绍工作公司解散已为员工安排工作 ，但也必须按照劳动合同法规定支付经济补偿的。公司拒绝支付赔偿的，建议反映到就业局解决。

《劳动合同法》相关规定公司解散已为员工安排工作 ，公司可以调岗调薪公司解散已为员工安排工作 的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤公司解散已为员工安排工作 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

案例咨询：

公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的公司解散已为员工安排工作 ？公司调岗员工不同意怎么办?

如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。

如果老板在解散之前公司解散已为员工安排工作 ，就给员工安排转岗公司解散已为员工安排工作 了公司解散已为员工安排工作 ，说明老板是很负责的。没有什么违法违规的公司解散已为员工安排工作 ，只要合同里没有规定，也就没有什么赔偿责任。但如果公司解散已为员工安排工作 你不服从老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己应该承担损失的责任。

可以享受经济补偿金，按公司解散已为员工安排工作 你在公司公司解散已为员工安排工作 的工作年限算，满一年给一个月工资，半年到1年给一个月，半年以下的给半个月。

子公司解散公司解散已为员工安排工作 了公司解散已为员工安排工作 ，安排员工去集团名下别公司解散已为员工安排工作 的子公司，员工不可以要求赔偿，因为公司并没有解雇你，只是给你换了一个工作岗位而已，其公司解散已为员工安排工作 他并没有什么不同