公司赔给员工的钱怎么算

公司解雇员工赔偿标准按照每工作一年支付一个月公司赔给员工的钱怎么算 的工资待遇来进行赔偿。六个月以上不满一年的公司赔给员工的钱怎么算 ，按一年计算公司赔给员工的钱怎么算 ，不满六个月的公司赔给员工的钱怎么算 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果是属于员工存在违法的行为被辞退的，那么并不需要支付赔偿，具体情况结合实际而定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行公司赔给员工的钱怎么算 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形；

如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行，

但如果公司辞退行为违反公司赔给员工的钱怎么算 了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

如果遇上公司赔给员工的钱怎么算 了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。

司亏损辞退员工具体要赔偿多少钱公司赔给员工的钱怎么算 ，要看具体的情况和员工的工作年限。

在一些情况下，公司辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司赔给员工的钱怎么算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司赔给员工的钱怎么算 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）法律、行政法规规定的其公司赔给员工的钱怎么算 他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。