小公司倒闭了员工能获赔吗

公司倒闭小公司倒闭了员工能获赔吗 了 员工是有一定经济补偿小公司倒闭了员工能获赔吗 的小公司倒闭了员工能获赔吗 ，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限小公司倒闭了员工能获赔吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 向员工支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

员工有获得赔偿小公司倒闭了员工能获赔吗 的权利小公司倒闭了员工能获赔吗 ，公司倒闭小公司倒闭了员工能获赔吗 ，首先是保证员工工资正常发放小公司倒闭了员工能获赔吗 ，赔偿是次之小公司倒闭了员工能获赔吗 ，如果公司倒闭，实在没钱，那赔偿赔不了也没办法

有。 公司应当支付小公司倒闭了员工能获赔吗 的职工补偿小公司倒闭了员工能获赔吗 ，除小公司倒闭了员工能获赔吗 了拖欠小公司倒闭了员工能获赔吗 的职工 工资 ，还有职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ， 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金。 《 企业破产法 》第48条 债权人 应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

【法律分析】小公司倒闭了员工能获赔吗 ：公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散公司的话，应当在解散前的一个月通知各位在职员工，并且需要按照国家相关法律法规的规定来对劳动者进行相应的经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的小公司倒闭了员工能获赔吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的小公司倒闭了员工能获赔吗 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的小公司倒闭了员工能获赔吗 ；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一.正面回答

公司宣布破产小公司倒闭了员工能获赔吗 ，员工可以得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算小公司倒闭了员工能获赔吗 ；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

二.具体分析

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三.公司破产流程小公司倒闭了员工能获赔吗 ？

公司破产的流程小公司倒闭了员工能获赔吗 ：

1、向法院申请破产清算小公司倒闭了员工能获赔吗 ；

2、由法院决定是否受理；

3、法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

4、制定破产财产的分配方案并经认可；

5、根据上述分配方案进行债务的清偿；

6、破产程序终结，办理注销登记。