员工放弃五险怎么处理

一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

二是转为个人参保。接续参保后员工放弃五险怎么处理 ，按个人退休计算退休工资员工放弃五险怎么处理 ，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地员工放弃五险怎么处理 的劳动保障所办理。

三是企业参保。接续参保后员工放弃五险怎么处理 ，按企业退休计算退休工资员工放弃五险怎么处理 ，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。

四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

对于一般性岗位员工放弃五险怎么处理 ，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工员工放弃五险怎么处理 的工作性质和用工方式员工放弃五险怎么处理 ：如转为小时工， 劳务合同 ，或者直接转为 劳务派遣 ，把 社保 风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地员工放弃五险怎么处理 的公司按第三地社保情况处理。 《 社会保险法 》第二条员工放弃五险怎么处理 ：国家建立基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 等 社会保险 制度，保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、员工自愿放弃缴纳五险一金员工放弃五险怎么处理 ，是无效员工放弃五险怎么处理 的。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、未办理社会保险登记员工放弃五险怎么处理 的员工放弃五险怎么处理 ，由社会保险经办机构核定其应当缴纳员工放弃五险怎么处理 的 社会保险费 。