代通知金属于经济补偿金吗

一、 代通知金 属于 工资 还是补偿金？ 由于代通知金不属于工资而是属于补偿金代通知金属于经济补偿金吗 ，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法 解除劳动合同 时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。 但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行 劳动合同 。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付 经济补偿金 ，此时的经济补偿金按照《 劳动合同法 》第八十七条　用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 相关知识代通知金属于经济补偿金吗 ： 代通知金与经济补偿金有哪些区别? 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同 代通知金为固 定金 额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的 工龄 有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。 3、计算基数不同 代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。 综上所述，代通知金实际上在法律上并没有直接作为一项规定来保障员工的利益，而仅仅是要求没有履行通知责任的公司必须给一个月的工资作为员工辞退后过渡期的必要费用，所以代通知金的意义大多数属于公司补偿给员工的物质支持。

在签订和用人单位之间的 劳动合同 的时候代通知金属于经济补偿金吗 ，一般的用人单位因为涉及到的范围比较大代通知金属于经济补偿金吗 ，所以对于员工的职业素养要求很高，所以会有一个 试用期 的时间，或者是后期如果表现不好损失会被解雇的情况。那么关于 经济赔偿金 包括 代通知金 吗? 一、经济赔偿金包括代通知金吗 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《 劳动合同法 》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月 工资 后与 劳动者解除劳动合同 ，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。 2、 经济补偿金 是在劳动 合同解除 或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有明确的规定。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其代通知金属于经济补偿金吗 他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、如果代通知金属于经济补偿金吗 你符合劳动合同法规定的条，同时用人单位又没有提前30天通知你的话，是可以双重获得的。 2、能同时获得的情况如下：《劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济赔偿金包括代通知金吗 ?经济补偿金是不包括代通知金的，两者是独立存在的，是两种不同情况下产生的一种 赔偿金 。经济补偿金是因为用人单位 解除合同 的方式违法，代通知金是因为用人单位解除合同没有提前通知。

代通知金 就是 赔偿金 吗，代通知金是指单位 解除劳动合同 应当提前一个月通知职工，如果没有通知，应当支付一个月 工资 作为代替通知，赔偿金是指当事一方违反规定，给另一方造成经济损失，为代通知金属于经济补偿金吗 了补偿损失，支付代通知金属于经济补偿金吗 的货币数额，代通知金属于经济补偿金吗 的通知金按照上一个月工资标准计算支付。 1 表示的就是代通知金的意思 代通知金——是指用人单位在提出解除劳动合同或 终止劳动合同 时应该以书面形式提前一个月通知劳动者，如果用人单位没有依法提前一个月以书面形式通知的，以给付劳动者一个月工资作为代替。 经济补偿金 经济补偿金——是指用人单位按照相关规定，依法解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，也就是说是在合法行为下所要付出的代价。 赔偿金 ——是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿 违约金 不足部分而支付给对方的一定数额的货币。 如果单位合法解除或终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿金;没有提前1个月通知的，须支付代通知金。 如果单位违法解除或终止劳动合同，不但要支付劳动者经济补偿金，而且还须支付赔偿金。 代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同 。 代通知金是指用人单位按 劳动合同法 第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。 经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿 。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者 解除合同 前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。 综上所述，代通知金就是赔偿金吗，代通知金按照职工上一个月工资标准支付， 经济赔偿金 按照劳动者12个月平均工资计算赔偿金，在单位工作满一年，单位应当支付一个月工资，满6个月，不满一年，单位应当按照一年计算，经济赔偿金支付年限最多12年。

按照代通知金属于经济补偿金吗 我国国家的 劳动合同法 的规定代通知金属于经济补偿金吗 ，职工在被用人单位通知 解除劳动合同 之后代通知金属于经济补偿金吗 ，应当获得相应的 代通知金 的补偿。那么代通知金属于经济补偿金吗 ，您认为 代通知金属于一次性补偿金 吗?按照相关的规定，一次性补偿金属于 经济补偿金 ，代通知金属于经济补偿金的范畴之内，经济补偿金包括多种形式下的补偿。 一、代通知金属于一次性补偿金吗 代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月 工资 后与 劳动者解除劳动合同 ，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。 经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有明确的规定。 二、　《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同代通知金属于经济补偿金吗 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，关于代通知金属于一次性补偿金的问题上文已经详细说明。在劳动者进行索取代通知金的过程时，应当明确自己是否具有领取代通知金的资格。同时在其他情况下，若用人单位不符合劳动合同法的规定，并且给劳动者带来一定的经济损失和伤害的都可以进行索取经济补偿金。