自愿不买社保工伤有赔吗

员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。员工拒绝购买社保自愿不买社保工伤有赔吗 ，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。社会保险法第五十八条规定自愿不买社保工伤有赔吗 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定自愿不买社保工伤有赔吗 ：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正自愿不买社保工伤有赔吗 ；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其自愿不买社保工伤有赔吗 他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律分析自愿不买社保工伤有赔吗 ：员工自愿不买社保没有补助自愿不买社保工伤有赔吗 ，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记自愿不买社保工伤有赔吗 的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

社保注意事项

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。

法律依据自愿不买社保工伤有赔吗 ：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

没购买社保能获得工伤赔偿自愿不买社保工伤有赔吗 ，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位支付以下费用自愿不买社保工伤有赔吗 ：住院伙食补助费自愿不买社保工伤有赔吗 ；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的自愿不买社保工伤有赔吗 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其自愿不买社保工伤有赔吗 他。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

按照我国劳动法规定自愿不买社保工伤有赔吗 ，公司是必须要给员工购买社保的自愿不买社保工伤有赔吗 ，如果公司没有给员工购买社保，而员工在为公司进行工作的过程中发生了工伤的话，员工是有权利向公司提出赔偿的，而员工出现工伤在此期间，所有的治疗费用也是由公司全部承担的。如果公司没有给员工缴纳社保，那么公司也不能以此理由来判定员工是不能够拿到赔偿的，员工是可以向公司申请以工伤医疗补助金等相关赔偿，而且如果公司要和员工解除劳动合同的话，员工同时还可以获得就业补助金，具体需要补偿什么也是需要员工和公司进行协商，协商不成的话，然后可以到当地的相关部门提起诉讼。

工伤之后员工如何处理流程

当员工出现工伤之后，首先要做的就是进行申请工伤认定，如果是购买过社保的，只需要和公司进行了解，就可以申请工伤认定，申请工伤认定也是由用人单位在30日内向相关部门进行申请，如果用人单位没有申请工伤认定的话，员工是可以自己去申请工伤认定的，但是一定要注意工伤认定的时间是从事故发生起的，一年时间内必须要进行认证，当然如果没有购买过社保的员工，只要发生了工伤事故，依旧可以向当地的社保部门进行申请认定认定，主要是为了证明员工和公司之间存在劳动关系，以及工伤发生的事实。

员工如何证明和公司之间的劳动关系？

员工想要和公司证明劳动关系的话，首先可以以签订劳动合同的方式，当然有些公司确实没有和员工签订劳动合同，那么只需要收集一些辅助的证据，比如公司给员工打的工资条，包括员工本人的工资记录考勤记录，还有单位发放的相关凭证，比如工作证等，这些都是能够证明和公司之间的劳动关系是存在的。

最后对于员工来说一定要保护好自己的合法权益，如果遇到相关情况的话，应该通过法律的手段来保护自己的权益。