入职三个月公司解散有补偿吗

补偿半个月工资。

公司解散入职三个月公司解散有补偿吗 ，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月入职三个月公司解散有补偿吗 的补偿一个月，不满半年入职三个月公司解散有补偿吗 的补偿半个月。

有入职三个月公司解散有补偿吗 的入职三个月公司解散有补偿吗 ，如果单位没有法定事由解除劳动合同即属于违法解除入职三个月公司解散有补偿吗 ，要支付赔偿金。工作不足六个月的入职三个月公司解散有补偿吗 ，经济补偿金是支付半个月工资入职三个月公司解散有补偿吗 ，而赔偿金是2倍补偿金，即单位要多发一个月工资作为违法解除的赔偿金。

需要具体情况具体分析。

如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的入职三个月公司解散有补偿吗 ，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同入职三个月公司解散有补偿吗 ：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的入职三个月公司解散有补偿吗 ；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的入职三个月公司解散有补偿吗 ；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的入职三个月公司解散有补偿吗 ；

4、被依法追究刑事责任的；

5、被劳动教养的。