试用期结束公司倒闭

试用期内用工单位与职工解除劳动合同试用期结束公司倒闭 ，不需要支付经济补偿。

公司倒闭试用期结束公司倒闭 ，对于试用期员工同样需要支付赔偿金试用期结束公司倒闭 ，试用期员工一般赔偿半个月薪资。试用期结束公司倒闭 我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作试用期结束公司倒闭 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭试用期结束公司倒闭 ，试用期员工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作试用期结束公司倒闭 的年限试用期结束公司倒闭 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的试用期结束公司倒闭 ，按一年计算；不满六个月的试用期结束公司倒闭 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。