员工不出差可以辞退吗

员工不出差员工不出差可以辞退吗 ，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的员工不出差可以辞退吗 ， 公司可以辞退 员工。 《 劳动合同法 》员工不出差可以辞退吗 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的员工不出差可以辞退吗 ； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其员工不出差可以辞退吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

可以。员工不出差可以辞退吗 我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求员工不出差可以辞退吗 ，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动者不出差，如果符合严重违反公司员工不出差可以辞退吗 的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同员工不出差可以辞退吗 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的员工不出差可以辞退吗 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的员工不出差可以辞退吗 ；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有。根据《劳动合同法》第四十条规定员工不出差可以辞退吗 ，劳动者不能胜任工作员工不出差可以辞退吗 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若你在试用期的可以随时解除合同员工不出差可以辞退吗 ，不需要支付经济补偿金。

若劳动合同中有约定的员工不出差可以辞退吗 ，按合同约定。变更合同内容需要征得劳动者的书面同意，若在合同期内要解除的，公司单方面解除合同需向你按工龄予以赔偿。支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有员工不出差可以辞退吗 ：

第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

【法律分析】

如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班员工不出差可以辞退吗 ，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班员工不出差可以辞退吗 的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。