劳动法41条赔偿内容细则

《劳动法》第41条规定的内容是:用人单位由于生产经营需要劳动法41条赔偿内容细则 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法的制定，有效保护劳动法41条赔偿内容细则 了劳动者的合法权益，调整劳动关系、建立和维护适用于社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2、经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同劳动法41条赔偿内容细则 的一种方式劳动法41条赔偿内容细则 ，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件劳动法41条赔偿内容细则 ，只有同时具务了实体性条件之一（包括：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整劳动法41条赔偿内容细则 ，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）和全部的程序性条件（包括：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），才是合法有效的经济性裁员。依此条例裁员的经济补偿办法则按《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

3、关于经济补偿金需要特别说明的是：按员工的入职年限计算，例如职工2000年入职至09年裁员的话，则补偿年限应该是：9年，但最多不超12年。